社員へ朝ご飯を提供し、社内コミュニケーションを活性化
新入社員のアイディアから生まれた新制度「8活（はちかつ）」。朝8時までの早朝出社をすると、各社員にポイントがつき、全社員の合計ポイントが貯まると、社員へ朝ご飯を提供し、社内コミュニケーションを目的とした「朝活パーティ」が社内で開催される「朝活」支援制度。
社員みんなで朝の時間を有効活用し、業務の生産性を向上させることを目的しており、昨年11月に開催された社内制度創出コンテスト「せどつく」で、新入社員から出たアイディアを元に、制度化された。
「8活」では、朝の時間を有効活用し、業務の生産性を向上させ、プライベートも充実してもらうことで、ウエディングパークで働く社員が幸せになる事、そして「せどつく」で新入社員から生まれたアイディアが、会社の制度として実際に取り入れられる事で、自ら会社を創るという意識を高める事を目的としている。
4月20日の朝8時より社内のカフェスペースにて「朝活パーティ」が開催された。「朝活パーティ」には、制度を企画立案した入社2年目のメンバーが「8活実行委員」として就任し、運用を担当。表参道にある有名ショップのベーカリーやコーヒーなどが用意され、パーティは大いに盛り上がった。今後は、朝ヨガや有名講師を招いた早朝セミナーなどの開催を予定している。
「せどつく」とは…制度を創る、の略。ウエディングパークの新入社員を対象にした社内制度創出コンテストのこと。「せどつく」からの制度化は「8活」で3つ目になる。
○ 祝って22（ふうふ）
結婚記念日（1 周年、10 周年、25 周年）でお祝い金を 2 人分付与する制度
○ 家族へありが10（とう）
自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇（1日）が取得できる制度
○ 8活（はちかつ）
朝8時までの早朝出社をすると、各社員にポイントがつき、全社員の合計ポイントが貯まると、社内のカフェスペースにて「朝活パーティ」が開催される、「朝活」支援制度
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