Lovers休暇、オリンピック休暇、スパ休暇、ホビー休暇・・・多彩なテーマの休暇制度を設け、社員の有給消化を促進
有給休暇の他に1年間で6日間付与（中途入社者は入社時期により付与日数異なる）。有効期限は1年間。下記のようなさまざまなテーマでの休暇制度を設けていることが特徴。 Brithday休暇、Lovers休暇は以前より運用されていたが、2007年10月に社員のニーズを鑑み多様な切り口で拡大、カフェテリア休暇として確立した。
○ Birthday休暇： 本人が誕生日の際、前後に取得（大切な人と誕生日を過ごすなど）
○ Lovers休暇： 恋人や大切な人と過ごすための休日（家族の誕生日や婚約者の実家へ行く）
○ お祭り休暇： お祭りに行くための休日（地元のお祭りに出るなど）
○ お花見休暇： お花見に行くための休日（家族や友人とお花見に行くなど）
○ オリンピック休暇： オリンピック観戦のための休日（現地に観戦、テレビ観戦など）
○ ワールドカップ休暇： ワールドカップ観戦のための休日（社員バー観戦・現地に行くなど）
○ ボランティア休暇： ボランティア活動を行うための休日（自治体ボランティア参加など）
○ アニバーサリー休暇： 記念日をお祝いするための休日（結婚祝いなど）
○ スクールイベント休暇： 子供の学校行事に参加するなどの休日（運動会など）
○ トラベル休暇： 旅行のための休日（海外旅行など）
○ スパ休暇： スパや温泉施設などへ行くための休日（ラクーアに行くなど）
○ エコ休暇： エコ活動を行うための休日（街の缶拾い活動に参加するなど）
○ リフレッシュ休暇： 日々の疲れをリフレッシュするための休日（運動するなど）
○ ホビー休暇： 趣味の活動をするための休日（カフェ巡りなど）
※右上写真は、同社社員が「カフェテリア休暇を利用してAustraliaに超短期留学」したときのもの
・休暇を取得し、リフレッシュすることで、改めて業務に集中してもらうため
・休暇で得た体験を業務にいかしてもらうため
ベンチャー企業で社員も若いため、何となく有給が取りにくくなる状況があった。そこで有給消化率を高め、年間を通して計画的にメリハリある日々を送ってもらうために、さまざまな休暇の事例を提案することにした。
取得目的に沿った有意義な休暇を過ごすことで、リフレッシュする機会を増大。以降の業務の推進力となっている。一方で、休暇の内容を任意で社内SNSに日記として投稿するようになっているため、他社員とも共有でき、コミュニケーションの活性化につながっている。