WOMenらぼ | 注目の社内制度 | diamond frontier net
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「世界で一番、女性が活躍する会社にする」をビジョンに掲げ、社内の有志によるプロジェクトとしてスタート

■ 取り組みの背景

エン・ジャパンでは、設立当初より女性の積極採用に取組むと同時に、性差によらない配置を行ってきたが、設立10年を超えるころから、社員の在籍年数が上がるとともに結婚・出産といったライフイベントを迎える女性社員が増加。女性の継続就業や管理職への登用が課題となってきた。そこで2012年1月に、社内の有志によるプロジェクトとして発足したのが『WOMenらぼ』だ。

『WOMenらぼ』のサポートは女性取締役の河合恩が担当。ロールモデルの紹介、女性社員同士部門を超えたネットワークの構築、テレワークなどの多様な働き方の制度づくり、初めての管理職女性のためのメンター制度づくりなどを進めている。

ブログ画像
※WOMenらぼ ブログ http://ameblo.jp/womenlabo/

■ 具体的な活動

○女性社員交流会の実施
若手社員向けが女性先輩社員に気軽に相談できる関係作りをめざし「交流会」を実施。
○女性社員を囲む会の実施
結婚・出産といったライフイベントを超えて活躍している女性社員や、新入社員向けに数年後の自分をイメージできそうな女性社員、産休・育児休暇から復帰した女性社員をロールモデルとして紹介。
○制度検討
柔軟な就業環境を実現するための制度策定の一環として、テレワーク(在宅勤務)や短時間勤務制度に取り組む。
○『WOMenらぼ』magazineの発行
各種取組みの状況を、『WOMenらぼ』magazineとして、イントラネット上で紹介している。社外向けには「ブログ」「facebook」で情報発信を行っている。

■ お問合せ

エン・ジャパン株式会社
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