もっと！VOYA女向上委員会
女性同士のコミュニケーション促進やキャリアプランを考える場を、女性社員発で実現。「男女問わず、皆が主体的に働き続けることがで...
"ワークスタイル"
WOMenらぼ
「世界で一番、女性が活躍する会社にする」をビジョンに掲げ、社内の有志によるプロジェクトとしてスタート ■ 取り組みの背景 ...
I付グレード
育児や介護を行う総合職社員が、短時間勤務を希望する場合に転換できるグレードを2013年2月よりスタート。現在では育児休暇を取...
人事制度「MOM(マム)」
保育園料の全額補助を含む4つの支援で早期の職場復帰を後押し ■ 制度の背景と目的 近年Sansanでは、産休・育休を取得す...
Work Style Design 制度
仕事と私生活を充実させ成果を出すために、自分のワークスタイルを自ら考える環境を提供 ■ 取り組みの概要 「エンジニアのキャ...